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方針展開

青年会議所と言う組織は、単年度制を採用しています。
一年ごとに、組織のトップ以下、組織図自体も刷新されます。
それに伴い、年度方針が決定します。
その方針に従い、一年間の行動計画を立てると言うわけです。
トップの方針を組織図に従って展開していくわけです。

青年会議所では、年度方針と言うのが、理事長所信です。
それを受けて、副理事長基本方針、委員長基本方針などが
決定されていきます。
今日は、副理事長基本方針の審議を受けるのですが、
理事長の思うところを反映できていると理事会で承認されれば、
来年の活動ができます。

次に委員長の基本方針が協議されます。
早い人は、すでに副理事長に基本方針案を
こっそりと送っているはずです。
「先んずれば人を制す」と言わんばかりにね。

私の場合、懇切丁寧にアドバイスをすることはしておりません。
もともと、国語は苦手でして文法に関しては、
アドバイスなど、とてもとても 
決まってしていることは、
「理事長所信を読むこと」
それにつきます。
しかも、声に出して読むことです。
小学校のときにしていた「よみごえ」です。
これがたいへん有効であることをお伝えします。
あとは、自分で書いた基本方針を
「よみごえ」してみることです。
これを何度も繰り返して、基本方針を
完成させる。
自分のものにしなければなりませんね。

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