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採用活動

月曜日に、話をさせていただく機会がりました。
会場に着くと、なんとなく知っている面々の中に、
U島先輩のお顔が!
いやいや、先輩を前にしては毒は吐けません。
どうやら、その会議の趣旨は
地元の企業に優秀な高校生が就職できるように
するにはどうすればよいのかというらしいのです。
当社は、基本的に大学生に対して採用活動をしているので、
該当しないのかなぁと思いつつ、
なぜ、当社が採用活動を始めているのかを話させていただきました。
なぜ?って、
組織は新陳代謝をしなければ弱体化していくからです。
成長が前提であるということですね。
理由は、「経済は拡大を前提として成り立っている」からです。
その源はどこかというと、人口が増えていることに依存します。
では永遠に続くのかといえば、
宇宙が拡大している限り続くと、いえます。( ̄ー ̄)ニヤリ
飛躍しているかもしれませんが、
それくらいのところで考えれば、丸く収まります。
脱線しましたが、
採用活動をすることで、
社内のリニューアルを目的としています。
頭の中をリニューアルしましょうということです。
いつもは、
日常の業務に追われて仕事をしているわけですから、
目の前のことが精一杯で周りが目に付かなくなります。
木を見て、森を見ずという状態です。
だから、森を見る機会を作ろうというわけです。
森とは、
会社の全体。
方向性、将来の会社と自分の姿。
世界の進んでいる方向。
日本の進んでいる方向。
地域の進んでいる方向。
業界の進んでいる方向。
そんなところを考える機会にすることが目的です。
だって、何も知らない、就職もしたことのない、
学生に会社のことを知ってもらうには、
それくらい考えた上でなければ、
話なんてできないでしょ?

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コメント

mstさん、ありがとうございます。
企業は人なり
私は、たくさんのところで伺います。
企業のみならず、多くの人が共存しあって、
コミュニティーをつくっています。
すべての根源は人に依存していると思っています。
そのコミュニティーを良くするも悪くするも、
人であるといえます。
最小のコミュニティーの単位は、家族だと思います。
その家族をどんな家族にしたいのか、
どんな家庭を作りますかという質問があります。
その答えを考えることと同じことですよ。

 かつて、「企業は人なり」という言葉をどこかで聞いたことがあります。ブログの中で、組織は新陳代謝しなければ弱体化とありましたが、その組織の根底を支える最も重要なものの一つに「人」があると思いました。私は経営者ではないため、採用活動についてはよく分からないのですが、会社のビジョンないしは方向性を学生の前で説明し、そして共感を得るためのプレゼンテーションはとても重要なんだろうと思いました。

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