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キャリアプラン

会社とは、いったいなんなのであろう。

個人と会社の係わり合いとは、どういうものであろう。

来期に向けて、各人のキャリアプランを作成していこうと

思っている。

私は、会社の枠内での社員の育成を願っているのではなく、

社員自身の成長が本人の人生にとっても重要であると思っている。

大企業と違い、キャリア形成を手助けしてくれる部門の人材もいない。

だからといって、必要がないわけではない。

中小企業だからこそ、必要であると思う。

それはなんといっても、トップの意思であるべきである。

この組織、人事改革の成功には、

コミュニケーション、自発性、若手の育成が欠かせない。

この改革によって、

社員のやる気を引き出し、

社員自身が、自ら考え、責任を持って仕事を遂行するという

組織風土を作り出したい。

2日は、その第一歩で、朝から研修会を開く予定。

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