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組織が活性化するかどうか

組織が活性化するかどうかは、

当社くらいの小さい組織であれば、まちがいなく

その社のトップの存在にあると思う。

小生、青年会議所と言う組織に属しているが、

この組織は、単年度制で一年ごとに組織ががらりと変わる。

ここが、普通の組織とは違う点である。

プロ野球を見ているとそれがよくわかると思う。

監督が変わっただけで、万年Bクラスのチームが

いきなり優勝してしまったりする。

今年、当社も役員体制が変わる。

この新しいチームで新しい会社にしていかなければならない。

そこで思うことは、継承と変革ということである。

会社には、歴史があり、それを無視しては未来は語れないし、

創造もできないであろう。

しかし、過去にこだわっていたのでは、変化に対応することはできない。

その絶妙なバランス感覚がいま、求められていると思う。

ここ一年間の舵取りが、会社の社運を決めると思っている。

できる限りのアンテナを張って、バランスよく、スピードを加速して、

がんばっていこう。

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日記・コラム・つぶやき」カテゴリの記事

コメント

よしもとくん。
すばらしいですね。
すべては、お客様のために。
感銘を受けたのは、家族を連れてきたくなるというところですね。
そんな会社にしていきたいと
私も思います。

お疲れ様です!!なんか僕も似たような状況下にいる気がしてなりません、っていうかもうすでに変革に向かって発進しています…。
技術も進歩しつつ人間の性質(気質)も変化していると思います、なのでわが社では今まで通りのやり方では受注は伸ばせないと判断し、現在試行錯誤中でございますm(__)m!
ひとつだけ変わらないのは「お施主様のために!」という気持ち。これはずっと継承していかなければと思います(^^)!!!今、リフォーム会社の新社屋を設計中ですが、まずは社員さんが働きやすく、居心地が良く、家族を連れて見せたくなるような事務所を考案中です!社長もその考えを理解して頂き、僕に任せてくれました(^^)v社員さんたちも完成を楽しみにしています!僕はまず、全員が常に前向な気持ちで仕事に取り組める「環境」を創って行きたいと思います…(^^♪。

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